诚聘英才

Careers

首页>>联系我们>>人才招聘

  • 区域经理

    09-28 岗位说明

    1.依据企业总体经营计划,制定区域销售战略方案,提出建设性意见

    2.根据企业年度经营目标,制订区域年度销售计划并组织实施

    3.根据销售战略及市场状况,确定年度、季度销售费用预算(包括差旅)

    4.及时了解部门员工的工作进度,监督检查营销计划的执行和营销费用的使用情况

    5.根据区域销售计划,将区域销售目标分解到个人,针对个人情况的差异,提出具体的销售目标分解方案

    任职资格

    1.大学专科以上,具有市场营销、企业管理、物流管理、市场策划等相关专业知识优先

    2.5年以上销售工作经验,3年以上销售管理工作经历,有纸品或商超工作经验优先考虑

    3. 具有多渠道市场拓展经验,适用多渠道销售的灵活模式

    4. 良好的沟通、协调、组织能力;具备良好的社会人际资源

    5. 具备吃苦付出精神以及销售激情、勤劳、务实、勇于进取;


  • 董事长助理

    09-28 岗位说明

    1.协助董事长处理日常事务及各职能部门的联络、协调,做好上情下达工作

    2.按照领导安排,协助其他部门组织企业的重大活动

    3.在企业经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案

    4.协助董事长进行企业文化、战略发展的规划,配合开展企业文化工作

    5.按照董事长的安排起草会议文件,协助董事长进行商务会议及谈判

    6.编写文件管理制度,制定年度文件编号,对企业各种文件进行登记、归档管理

    任职资格

    1.大学本科以上,男女不限,具有行政管理、企业管理、文秘等相关专业知识

    2.三年以上相关企业行政管理工作经验,两年以上相关职位的工作经验,具有一年以上外资企业或国内知名企业相关工作经验者优先

    3、良好的职业素养,工作严谨、踏实,认真、形象气质佳,有较强的文字组织能力、沟通能力、综合协调和公关能力;

    4、精通工业企业发展战略和发展规划的制订和落地执行;

    5、对现代企业治理结构和组织变革有独到见解和相关经验;


  • OTC营销总监

    09-28 岗位说明

    1.协助总经理编制企业中长期发展战略规划,从市场发展的角度论证OTC战略规划的可行性,保证企业的可持续发展

    2.组织编制企业OTC市场推广管理、营销管理、售后服务管理等方面的规章制度

    3.编制企业OTC年度销售计划,并对销售过程及销售费用进行控制管理

    4.组织监督、检查各项制度的执行情况,确保部门日常管理的有序进行

    5.负责OTC市场开发方案监督与执行

    6.负责OTC部门的培训、考核工作管理

    任职资格

    1.大学本科以上,具有企业管理、市场营销、物流管理、合同管理、市场策划、经济法等优先。

    2、五年市场营销工作经验,在相关企业负责OTC开发管理工作三年以上

    3、具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验; 

    4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力; 

    5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。


  • 城市经理

    09-27 岗位说明

    1.在区域经理的领导下,根据区域销售目标和计划,制定负责片区和城市销售策略

    2.运用销售技巧,完成负责片区空白市场经销商开发任务

    3.做好客户回访维护工作;及时、有效地处理客户投诉,保证客户对企业的满意情况

    4.建立与维护客户关系,对于重要客户要保持经常的联系,定期拜访维护

    5.协助片区经销商进行零售客户开发及维护

    任职资格

    1.大学专科以上,具有市场营销、企业管理等相关专业知识

    2.一年以上相关工作经验

    3、具有丰富的客户资源和客户关系,有成功销售经验;

    4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 

    5、有较强的事业心,能吃苦耐劳、肯干务实的工作精神。